Voici l'espace réservé aux avis de vos clients. Donnez leurs l'opportunité de vanter vos mérites !
F. Legrand
Voici l'espace réservé aux avis de vos clients. Donnez leurs l'opportunité de vanter vos mérites !
K. Petit
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Ma philosophie de travail
4 valeurs rythment mes collaborations
1
Respect
2
Exigence
3
Collaboration
4
Transparence
Chaque mission est basée sur un respect mutuel, côté candidat et côté client. Je vise une collaboration win-win.
Mon objectif est de vous apporter des résultats concrets. Votre satisfaction et l'apport de valeur ajoutée drive mes actions.
Je développe une relation de proximité avec vous. Hyper disponible et flexible, je me déplace à la demande pour l'onboarding de mes missions ou des besoins spécifiques.
Je m'implique comme un membre de votre équipe. Vous me partagez vos objectifs, vos outils, vos coulisses. Je vous apporte régulièrement de la visibilité sur l'avancement de la mission.
Votre problématique
À chaque mission, je constate que mes clients rencontrent les mêmes difficultés 👇
L'acquisition
Pas de retours aux offres d’emploi, messages d’approche sans réponse, propositions d’embauche qui n’aboutissent pas.
La rétention
Turnover, manque de politique interne différenciante, peu de temps pour mettre en place les projets RH, rémunérations en dessous du marché.
L'attractivité
Manque de candidatures, de notoriété, d'ambassadeurs, de politique différenciante, de valeurs portées en interne.
La gestion
Des dépenses trop lourdes, des temps de recrutement trop longs. Les coûts et délais qui explosent sans résultats.
Le Recrutement RPO
Spécialiste de l'externalisation des recrutements (RPO) pour des missions ponctuelles ou sur le long terme.
Je renforce votre dispositif RH en venant vous aider durant un temps déterminé : vous bénéficiez d’un accompagnement sur-mesure avec mon appui au quotidien avec vos équipes.
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Recrutements spécifiques ou pénuriques (top / middle management)
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Accompagnement de A à Z sur la stratégie de recrutement/ roadmap recrutement
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Structuration des process de recrutements & méthodologie de travail
-
Un ADN chasse
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Consulting RH à temps partagé
Experte en résolution de problématiques ciblées liées au recrutement, à la marque employeur ou à la structuration de process.
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Audit RH / Audit de recrutement avec les recommandations associées
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Stratégie de recrutement (mise en place de la roadmap annuelle)
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Benchmark ATS et implémentation
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Mise en place de templates, indicateurs de performance, outils, entretiens annuels
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Structuration de vos process de recrutement
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Travail sur la marque employeur (recommandations et plan d’actions)
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Onboarding et expérience candidat et/ou collaborateurs
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Formation des parties prenantes au recrutement (équipe TA et managers)
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Accompagnement et suivi des équipes.
Les étapes pour démarrer une collaboration ?
1
1er contact
Un rdv visio d’une heure pour faire connaissance et comprendre vos enjeux et priorités du moment.
2
La proposition
Une proposition commerciale par mail avec des références à vous transmettre si vous souhaitez les contacter.
3
Le contrat
L’envoi du contrat en bonne et due forme.
4
Le démarrage
Lancement avec un kick-off (réunion de démarrage) et la mise à disposition de vos outils.
Ma façon de travailler ?
Avec moi, pas de mauvaises surprises.
Full remote
Je pratique le télétravail permanent. Paris possibilité de venir de manière ponctuelle et Marseille, possibilité en hybride.
Tarif au TJM ou au forfait
Tarifs sur devis en fonction de la mission et des modalités et livrables attendus.
Travail 2 à 4 jours / semaine
Je me dédie exclusivement à vos missions en temps partagé du lundi au jeudi.
Au TJM (taux journalier moyen) : 2 à 4j / semaine.
Au forfait : package selon le besoin (attractivité, recrutement ou fidélisation)
Déplacement sur site
Possibilité de venir sur site de manière ponctuelle sur demande et sous conditions de prise en charge des frais (déplacements et hébergements) selon la localisation géographique.
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