Voici l'espace réservé aux avis de vos clients. Donnez leurs l'opportunité de vanter vos mérites !
F. Legrand
Voici l'espace réservé aux avis de vos clients. Donnez leurs l'opportunité de vanter vos mérites !
K. Petit
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Ma philosophie de travail
4 valeurs rythment mes collaborations
1
Respect
2
Exigence
3
Collaboration
4
Transparence
Chaque mission est basée sur un respect mutuel, côté candidat et côté client. Je vise une collaboration win-win.
Mon objectif est de vous apporter des résultats concrets. Votre satisfaction et l'apport de valeur ajoutée drive mes actions.
Je développe une relation de proximité avec vous. Hyper disponible et flexible, je me déplace à la demande pour l'onboarding de mes missions ou des besoins spécifiques.
Je m'implique comme un membre de votre équipe. Vous me partagez vos objectifs, vos outils, vos coulisses. Je vous apporte régulièrement de la visibilité sur l'avancement de la mission.
Votre problématique
À chaque mission, je constate que mes clients rencontrent les mêmes difficultés 👇
L'acquisition
Pas de retours aux offres d’emploi, messages d’approche sans réponse, propositions d’embauche qui n’aboutissent pas.
La rétention
Turnover, manque de politique interne différenciante, peu de temps pour mettre en place les projets RH, rémunérations en dessous du marché.
L'attractivité
Manque de candidatures, de notoriété, d'ambassadeurs, de politique différenciante, de valeurs portées en interne.
La gestion
Des dépenses trop lourdes, des temps de recrutement trop longs. Les coûts et délais qui explosent sans résultats.
Mission à temps partagé (RPO)
Spécialiste de l'externalisation des recrutements (RPO) pour des missions ponctuelles ou sur le long terme.
Je renforce votre dispositif RH en venant vous aider durant un temps déterminé : vous bénéficiez d’un accompagnement sur-mesure avec mon appui au quotidien avec vos équipes.
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Recrutements spécifiques ou pénuriques (top / middle management)
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Chasse de candidats pour construire des viviers.
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Stratégie de recrutement (mise en place de la roadmap annuelle)
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Mise en place de templates, indicateurs de performance, outils, entretiens annuels.
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Structuration de vos process de recrutement.
-
Méthodologie de travail/ recommandations d'outils.
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Consulting RH au forfait*
*avec délais et livrables
Experte en résolution de problématiques liées au Recrutement, à la Marque Employeur et à l'expérience Candidat et/ou Collaborateur.
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Audit de Recrutement avec plan d'actions détaillé à partir de 3500€ HT selon la taille de l'entreprise (sur devis).
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Benchmark complet d'ATS avec recommandations : 2000€ HT
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Gestion de projets divers avec planning et livrables (à partir de 2000€ HT) :
➡️ Travail sur la marque employeur
➡️ Onboarding, Offboarding, Expérience candidat et/ou collaborateurs
➡️ Accompagnement et formation des managers au recrutement
Et 2 services clés en main !
1. La Boîte à Outils du Recrutement :
La Boîte à Outils parfaite pour recruter plus sereinement pour vos équipes !
À qui s'adresse t-elle ?
🟢 Aux dirigeants ou entrepreneurs qui ont besoin des meilleures pratiques du marché pour recruter.
🟢 Aux professionnels du recrutement qui veulent gagner du temps (TAM, recruteurs, consultants en recrutements, recruteurs indépendants également).
🟢 Aux managers qui ont un rôle central pour le recrutement de leur équipe.
🟢 Aux professionnels RH qui ont besoin de connaissances et d'outils pour mieux recruter, plus vite et se décharger auprès de leur équipe Talent Acquisition/ Recrutement.
Tout simplement, des professionnels qui souhaitent prendre en main leur processus de recrutement et en maximiser les résultats.
Que vous soyez en quête de nouveaux talents pour votre entreprise ou que vous ayez besoin d'optimiser votre manière de recruter, cette Boîte à Outils vous sera d'un grand soutien ! Cliquez ici pour la retrouver;)
2. La formation digitale pour les entreprises :
La Méthode "I Boost", la formation digitale à offrir à vos futurs Offboardés !
C'est une formation complète à ajouter à votre package d'offboarding. Le petit + pour faire la différence et apporter une vraie valeur ajoutée à vos collaborateurs du début à la fin !
Le but : Offrir à vos collaborateurs sur le départ, une formation qui les aidera à retrouver un nouveau job sereinement ! Toutes les infos ici.
Les étapes pour démarrer une collaboration ?
1
1er contact
Un rdv visio d’une heure pour faire connaissance et comprendre vos enjeux et priorités du moment.
2
La proposition
Une proposition commerciale par mail avec des références à vous transmettre si vous souhaitez les contacter.
3
Le contrat
L’envoi du contrat en bonne et due forme.
4
Le démarrage
Lancement avec un kick-off (réunion de démarrage) et la mise à disposition de vos outils.
Ma façon de travailler ?
Avec moi, pas de mauvaises surprises.
Full remote
Je pratique le télétravail permanent. Paris possibilité de venir de manière ponctuelle et Marseille, possibilité en hybride.
Tarif au TJM (taux journalier moyen) ou au Forfait
Tarifs sur devis en fonction de la mission et des modalités et livrables attendus.
Travail 2 à 4 jours / semaine
Je me dédie à vos missions en temps partagé du lundi au jeudi.
Au TJM: 2 à 4j / semaine.
Au forfait : package selon le besoin (attractivité, recrutement ou fidélisation)
Déplacement sur site
Possibilité de venir sur site de manière ponctuelle sur demande et sous conditions de prise en charge des frais (déplacements et hébergements) selon la localisation géographique.
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